Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №41

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
ДЕТСКИЙ САД №41

Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления МБДОУ д/с № 41

Управление МБДОУ д/с № 41 (далее Учреждение) осуществляется в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, приказами Учредителя и    Уставом Учреждения.
Единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является заведующий детским садом (далее заведующий). На время отсутствия заведующего Учреждением его обязанности исполняет лицо,  назначаемое приказом Учредителя.

Заведующий Учреждения, без доверенности, действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание Учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

К компетенции заведующего Учреждения относится:
а) вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования  ЗАТО г. Североморск к компетенции Учредителя Учреждения;
б) обеспечение реализации федерального  государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
в) формирование контингента воспитанников, обеспечение охраны их жизни и здоровья во время образовательной деятельности, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; 
г) определение стратегии, цели и задачи развития Учреждения, программное планирование его работы, участия Учреждения в различных программах и проектах, обеспечение соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательной деятельности, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;
д) осуществление разработки, утверждения и реализации программ развития Учреждения, образовательной программы Учреждения, устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; 
е) создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и реализации инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
ж) создание условий для непрерывного повышения квалификации работников;
з) обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) воспитанников, гражданами.
и) содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений.

К компетенции Педагогического совета относятся:
а) разработка и принятие «Положения о Педагогическом совете», изменений и (или) дополнений к нему;
б)  разработка  Программы развития, изменений и (или) дополнений к нему; 
в) разработка и принятие основной образовательной программы дошкольного образования; 
г) разработка, принятие перспективных планов работы, положений и программ работы кружков и консультационных пунктов; других локальных актов регламентирующих педагогическую деятельность;
д) обсуждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;
е)  выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта;
рассмотрение вопросов организации дополнительных, в том числе платных,  образовательных услуг;
ж) содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;
з)  обсуждение и принятие решений по любым вопросам содержания воспитания и образования;
и) выполнение функции анализа организации и результативности образовательного процесса, дальнейшей его проекции и корректировки;
к) обсуждение характеристики педагогов, представляемых к поощрению и награждению.

К компетенции совета родителей Учреждения относится:
а) совершенствование условий для осуществления образовательной деятельности охраны жизни и здоровья воспитанников;
б) защита законных прав и интересов воспитанников;
в) организация и проведение мероприятий;
г) организация работы с родителями (законными представителями) воспитанников Учреждения по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье;
д) содействие обеспечению оптимальных условий для организации образовательной деятельности (оказывает помощь в части приобретения оборудования, игр, игрушек, учебных пособий, подготовки наглядных методических пособий);
е) координация деятельности советов родителей по группам; 
ж) участие в подготовке Учреждения к новому учебному году;
з) контроль организации качества питания воспитанников, медицинского обслуживания, совместно с администрацией Учреждения; 
и) оказание помощи администрации Учреждения в организации и проведении общих родительских собраний; 
к) обсуждение локальных нормативных актов Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию совета родителей Учреждения;
л) принятие участия в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм; 
м) взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам проведения мероприятий и другим вопросам, относящимся к компетенции совета родителей Учреждения.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:
а) разработка и принятие Устава, изменений и дополнений к нему;
б) обсуждение и принятие коллективного договора;
в) рассмотрение и разрешение вопросов самоуправления трудового коллектива в соответствии с Уставом Учреждения;
г) разработка проектов и предоставление заведующему Учреждения  на утверждение правил внутреннего трудового распорядка  Учреждения, правил для воспитанников и других локальных актов, определяющих отношения работников, воспитанников и их родителей (законных представителей);
д) применение к члену трудового коллектива дисциплинарного взыскания за совершение им дисциплинарного проступка;
е) обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

Структурных подразделений, филиалов МБДОУ д/с № 41 не имеет.